Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Otázky v kategorii: Mzdy
Výpočet poměrné části mzdy
Autor odpovědi: Bc. Radka Lakotová, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 16. 10. 2011
Dotaz:
Příklad
Základní měsíční mzda 16 000 Kč / úvazek 40 hodin týdně.
Výpočet za 9/2011 (21 + 1 svátek)
Vybráno 2 dny dovolené, opracováno celkem 193 hod, z toho je 152 hodin za 19 dní, 32 hodin přesčas a 9 hodin ve svátek
Dotaz:
1. lze hodiny, odpracované ve svátek (připadající na pracovní den), považovat v rámci týdne za přesčasové všechny, nebo jen 1 hodinu, která je nad limit 40 hodin (předpokládáme, že ostatní dny v týdnu byly jen 8 hodinové)?
2. jak správně stanovit koeficient pro výpočet mzdy:
- varianta 1
193 hodin / 168 hodin (svátek by se abstrahoval, neboť byl odpracovaný)
- varianta 2
193 hodin / 168+8 hodin (svátek by se započítal pouze ve jmenovateli, v
čitateli je již obsažen ve 193 hodinách)
- varianta 3
193+8 hodin / 168+8 hodin (svátek by se započítal běžným způsobem, tedy do
čitatele i jmenovatele, což by nemělo být správné, protože už je v 193
hodinách obsažený)
(případné rozdělení..)
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Uznání kvalifikace
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 25. 7. 2011
Dotaz:
Lze uznat kvalifikaci pedagogovi, který je zařazen jako asistent pedagoga (7. pl. tř.) a je absolventem magisterského studijního programu M6141 Teologie ve studijním oboru Křesťanská výchova na Cyrilometodějské teologické fakultě UP v Olomouci (absolvoval 2009). Asistent je zařazen v 1. r. ZŠ ve třídě, ve které je integrován žák s kombinovaným tělesným postižením.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zařazení do platové třídy
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 5. 1. 2011
Dotaz:
Škola, příspěvková organizace, může být i nadále zaměstnanec se středoškolským vzděláním zařazen do vyšší platové třídy, než je 9. platová třída. Existují i nadále výjimky? Jak postupovat dle NV 381/2010 (§ 3 odstavec 3 - nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání ...)?
Jak postupovat u pedagogických (zástupce ředitele, vychovatel domova mládeže) i provozních zaměstnanců (hospodářka) školy?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Odpovědnost za chybně přiznanou platovou třídu
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 6. 2010
Dotaz:
Jako ředitelka jsem chybně zařadila pracovníka do 13. platové třídy. Jako jeho nadřízená jsem byla také zařazena do 13. platové třídy. Byla nám vyměřena vratka neoprávněně čerpaných prostředků. Je starostka obce, která mi vystavila platový výměr pro 13. třídu, zodpovědná za tuto chybu stehně jako já?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zajišťovací převod práva
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Ing. Martin Děrgel, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 7. 3. 2010
Dotaz:
Fyzická osoba, podnikatel, vedoucí daňovou evidenci nakoupil 31. 12. 09 osobní automobil formou kupní smlouvy. Část byla uhrazena v hotovosti, část byla profinancována úvěrem od úvěrové společnosti ESSOX. Velký technický průkaz zůstává po dobu splacení úvěru u úvěrové společnosti. Součástí obchodních podmínek firmy ESSOX je zajišťovací převod práva - mimo jiní se v ní hovoří o tom, že dochází k faktickému převodu vlastnického práva k předmětu financování z klienta na společnost na dobu od úvěrové smlouvy do doby úhrady veškerých pohledávek společnosti za klientem. V telefonickém rozhovoru s touto společností mi bylo sděleno, že k žádnému převodu vlastnického práva nedochází, že se jedná pouze o podmínku zajištění splácení úvěru. Jak má podnikatel postupovat, aby si mohl automobil odpisovat? Má vyžadovat smlouvu o výpůjčce, potvrzení o tom, že společnost opravdu neodepisuje nebo to není nutné? Kdy se tedy skutečně jedná o zajišťovací převod práva podle § 553 Občanského zákoníku?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Smlouva o nájmu dopravního prostředku
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 17. 2. 2010
Dotaz:
Jediný společník s. r. o. je zároveň jednatelem i zaměstnancem s. r. o. .Souběžně i podniká - OSVČ. Má na svoje rodné číslo i IČO v podnikání pořízené osobní automobily . Některé z nich jsou na leasing.
Tato auta používají další zaměstnanci s. r. o. v výkonu práce.
Musí být i v tomto případě mezi majitelem auta a společností s. r. o. sepsána smlouva o nájmu dopravního prostředku za úplatu , v případě aut na leasing ještě se souhlasem leasingové společnosti?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Účtování mezd a nemocenské v roce 2009
Autor odpovědi: Ing. Zdeněk Morávek, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 14. 12. 2008
Dotaz:
Prosím o předkontaci účtování mezd v roce 2009, tj. první 1.–3. den, 4.–14. den, 15. a další den, včetně sociálního a zdravotního pojištění.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Podíl náhrady škody při společné hmotné odpovědnosti § 260 ZP
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 5. 2008
Dotaz:
Potřebovala bych poradit se stanovením výše náhrady při společné hmotné odpovědnosti. Celková výše škody činí 100 000 Kč. Společnou hmotnou odpovědnost mají podepsanou tři zaměstnanci. Zaměstnanec A má průměrný měsíční výdělek 20 000 Kč, zaměstnanec B má průměrný měsíční výdělek 30 000 Kč a zaměstnanec C má průměrný měsíční výdělek 17 000 Kč. V Zákoníku práce v § 260 odst. 2 se uvádí, že podíl náhrady u jednotlivých zaměstnanců nesmí přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Znamená to, že požadovaná náhrada po jednotlivém zaměstnanci v případě společné odpovědnosti v podstatě nebude nikdy vyšší než je jeho měsíční výdělek? Proto žádám o vysvětlení a výpočet výše náhrady pro zaměstnance z mého uvedeného příkladu. V případě hmotné odpovědnosti podepsané pouze jedním zaměstnancem bude tento zaměstnanec hradit škodu v plné výši sám, i kdyby byla škoda vyšší než je jeho průměrný měsíční výdělek?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Výkon rozhodnutí (nařízení exekuce) srážkami ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 25. 5. 2008
Dotaz:
Prosíme o ujasnění postupu výpočtu srážek ze mzdy u našeho zaměstnance (s. r. o.); jako zaměstnavateli nám byly doručeny tři výkony rozhodnutí: 1. na 45 000 Kč – výživné, 2. na 7 735,10 Kč – dluh vůči VZP, 3. na 44 340,80 Kč – dluh vůči VZP. Poslední dva jsou nařízením exekuce a byly obdrženy současně. Čistá mzda našeho zaměstnance činí 8 750 Kč, zaměstnanec je rozvedený. Ve výkonu rozhodnutí je uvedeno: sráží se jedna třetina čisté mzdy – nároku, který zbývá po odečtení částky, která je rovna dvou třetin součtu částky životního minima jednotlivce a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu podle zvláštního předpisu na osobu povinného (3 857 Kč) a jedné čtvrtiny nezabavitelné částky na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné (965 Kč). Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, činí součet částky životního minima jednotlivce a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu (5 785 Kč). Základní částka, která nesmí být povinnému sražena z měsíční mzdy, se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Postup výpočtu nám není jasný, stejně jako pořadí splátek – všechny by měly být „přednostními“ pohledávkami, takže je máme uspokojovat poměrem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Fond odměn příspěvkové organizace
Autor odpovědi: Ing. Miroslava Kočová, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 11. 5. 2008
Dotaz:
Příspěvková organizace zřízená ÚSC, má z minulých let nastřádané finanční prostředky ve FO. Vzhledem k tomu, že jí zřizovatel nevymezil finančním vztahem objem prostředků na platy v absolutní výši, postupuje při odměňování zaměstnanců podle vládního nařízení č. 447/2000 Sb. § 5 odst. 1 písm. b): podílem mimotarifních složek platu k platovým tarifům stanovených pro zjištění přípustného objemu prostředků na platy.
Aby PO vystačila s každoročním příspěvkem zřizovatele na provoz, je nutné držet platy zaměstnanců na přijatelné hranici v rámci celého rozpočtu organizace, tzn. že mimotarifní složky platu (os. hodnocení a odměny) nikdy nepřesáhnou povolených 25 %. Tím se finanční prostředky ve FO stávají pro organizaci nedosažitelné a navíc každoročně narůstají povinným odvodem z kladného HV.
Jakým způsobem je možné FO použít? Je možné, aby zřizovatel nařídil organizaci odvod finančních prostředků FO, které by pak následně vrátil ve formě příspěvku na provoz?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.